Wir verwenden Cookies. Erfahren Sie mehr in unserer Datenschutzerkl√§rung.

Cookie Einstellungen

Diese Cookies benötigen wir zwingend, damit die Seite korrekt funktioniert.

Diese Cookies  erhöhen das Nutzererlebnis. Beispielsweise indem getätige Spracheinstellungen gespeichert werden. Wenn Sie diese Cookies nicht zulassen, funktionieren einige dieser Dienste möglicherweise nicht einwandfrei.

Diese Webseite bietet möglicherweise Inhalte oder Funktionalitäten an, die von Drittanbietern eigenverantwortlich zur Verfügung gestellt werden. Diese Drittanbieter können eigene Cookies setzen, z.B. um die Nutzeraktivität zu verfolgen oder ihre Angebote zu personalisieren und zu optimieren.
Das können unter Anderem folgende Cookies sein:
_ga (Google Analytics)
_ga_JW67SKFLRG (Google Analytics)
NID (Google Maps)

Norme sull'età minima

In linea di principio i minori non possono essere sottoposti ad un rapporto lavorativo o di apprendistato prima dei 15 anni di età compiuti. Le eccezioni con autorizzazione scolastica prima dei 15 anni di età compiuti sono regolate dai cantoni (Art. 30 LL).

I bambini con obbligo scolastico a partire da 13 anni possono eseguire solo lavori leggeri, se questi non influiscono negativamente sulla loro salute, sicurezza e sviluppo e non condizionano la frequenza scolastica o i risultati scolastici (Art. 8 OLL 5).

In caso di impiego di minori con dispensa scolastica e meno di 15 anni di età in rapporti lavorativi e di apprendistato, si deve valutare l'esperienza della persona nel rispettivo lavoro. In particolare è importante anche la formazione in materia di gestione dei pericoli e lo sviluppo della capacità di difendersi da tali pericoli. In considerazione dell' Art. 9 OLL 5 l'autorità cantonale può autorizzare un impiego regolare a partire da 14 anni in base ai singoli casi.